我是大专生接到中国银行的招聘电话让我等面试

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你是要

1、面试中的基本礼仪  

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。  

(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。   (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。  

(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。 

2、应试者语言运用的技巧 

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? 

(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。  (

2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。  

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。  

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。  

3、应试者手势运用的技巧 

其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?  

(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧  

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。  

(2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。  

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。  

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。  

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。  

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。  

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。  

(3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。 

最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。  明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。 关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。 

2.知己知彼 

1)事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查(homework or research)。 具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家, 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。

2)准备问题 仔细考虑: 他们会问我些什么呢? 想对策 - 迎战 我想了解些什么呢? 找问题 - 挑战

3)模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试,学生们因此得到了实战的锻炼机会,到真的面试时,就没那么紧张了。 

3.披挂上阵 

1)着装: 力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。 

2)面试所带物品: 带好简历。 也许您会问:“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”  A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。  B. 参加面试的人很多,简历容易混淆。  C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。  D. 面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫,您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。  例子:清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后,主试官告诉他们,由于某些原因, 找不到他们的简历了,问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中,你是否得到了一些启示呢? 

4.心理战术 

1)保证睡眠: 不要采取消极态度,觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头,导致自己第二天疲惫不堪,无精打采;有些人打破作息规律,早早就上床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度,活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底,你必须睡个好觉。 当年国民党拷打***员套录口供时,便采取了疲劳战术。强灯照射下,不让你睡觉,结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维混乱,难以自制,稍微一受刺激,你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差,更不用说分析力和说服性了。当然,面试不是套口供,但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。 

2)早饭:按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了,您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿,而越饿您就越紧张。这样恶性循环,使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些,您可以早晨起来慢跑一会儿,以保证一个好心情。 

3)建立自信:对于失业者,再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人,摔得太狠,爬起来亦会更艰难。但一定要记住,阳光总在风雨后,乌云散了有晴空。还有一些人,由于面试了很多次,经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之,信心全失,认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住,付出了总会有回报,只是时间的问题。成功总属于执着的人。  最后要说的是,万一在面试当头的节骨眼,您碰上了晦气的事情,怎么办?其实想必大家都有这种体会,当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时,坏事会变好,好事也会变得更好,无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落,态度消极时,眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界,您会发现其实这世界很美。乐观一些,你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法:  A. 如果您擅长某项体育运动,您就找一个水平差一些的人比赛,这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。  B. 去健康的美容美发中心,享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上,服务**会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,小费也给得慷慨一些,这样心理上有种大老板的感觉,可以使自信心倍增。但要注意,不要觉得有钱能使鬼推磨,于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业,这是一个人的修养问题。

决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助: 

1、事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话,先跑一趟。 

2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志,但不要吸烟或嚼口香糖。  

3、说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来。  在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字),但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚)。

一个人的品行跟学历、出身有没有关系?

品行,是一个人骨子里对良知的坚守,是一种留在灵魂里的善良,好的品行就是善良。一个人品行的好坏与什么学历、出身是没有绝对的关系的,就好比不论是天桥下的流浪汉或是囚窗中关押的也会有良好的品行,同样的,窗明几净的大公司的高层或是光鲜亮丽的富人也许也会有不为人知的恶行。

曾经看到一则故事,一个小偷在一户人家偷盗时,翻到一笔钱,理所当然的拿走了。但是没等他走远主人回来了,发现这笔给孩子看病的钱失窃后,全家痛苦不已。这个小偷也就知道了这个钱的用途,而后趁人不备就还回去了,后来小偷归案后有人问他为什么又返回去还了这笔钱,小偷回答的话让我至今难忘,他说“我对善良没有免疫力”。

人们都说善良是一种选择,可是我更觉得善良不光是一种选择,有时还是一种天赋,是每个人都与生俱来的,这种天赋与你是多高的学历无关,与你拥有多少财富有关,善良的存在就应该是理所当然的,品行也不应该附有条件。

老人白方礼受的教育不多,财富也没有,可是他凭借一辆三轮车,凭借自身的善良,硬是资助了很多贫困学生,老人身上有很多高学历的人都达不到的高度,甚至一些受着高等教育的人自动的摒弃了他们的良知,把“品行”二字抛之脑后,有的玩儿什么高智商犯罪,有的冲动下伤害同学、伤害老师、伤害父母,你能说品行绝对和学历挂钩么?

品行与出身也不是成正比的,并不是寒门子弟就品行欠缺,也不见得豪门贵族就品行优秀。四年前在高考考场不顾自己高考命运的“最美考生”出身平凡,但是照旧不顾自身利益把同学送到医院,在中国,高考绝对可以算得上人生转折,可是这位“最美考生”在善良面前仍然选择了急刹车。他用自身的经历告诉我们,好的品行只和自身的选择有关,和自己的良知有关。

另一个例子就是民国黑道大佬杜月笙,也许在我们眼中,黑道大佬都是大奸大恶之人,可是杜月笙就是一个另类的存在。黑道出身的他却是一身儒雅,品行声名威震上海滩。在那个动荡的年代,许多人都接受过杜月笙的帮助,杜月笙的身上看不到半点匪气,甚至看他的照片你会觉得他是一介书生,一袭长袍加身,却是黑帮大佬的身份,出身有时不可选择,时运有时也会推着你站到一定的位置,但是品行如何却是可以选择的,如“最美考生”,如杜月笙,如那些出身平凡却堂堂正正的那些人。

大学辅导员面试穿什么

问题一:求问 高校辅导员面试应该穿什么服装 求图 或者淘宝链接 谢谢 面试除了展示内在素质外,还要做好表面工作,重视外在形象。

1.着装

我们建议地求职着正装,正装可以展示个人职业物质,约束自我,打造成熟稳重的职业形象。

(1)购买正装

购买正装要符合学生身份,根据经济能力,量力而行。我们不提倡购买昂贵的国际名牌,但也不建议在学校周边购买一两百元的山寨装。

(2)定做也精彩

如果有好的商家,可以选择定做,定做最重要的是面料,一定要找可靠有信誉的商家。

(3)临时可抱佛脚

少数学生家庭经济确实困难,建议参加面试时,可向同学借,没必要穿得土里土气。我大学的西服和皮鞋就经常外借。

2、着装搭配有艺术

男生着装

按照着装,西服、衬衫、领带、鞋子等搭配,只需遵循协调原则。

(1)西装。穿前要将商标卸下,最下边的扣子不扣;

衬衫。要合身,最好是长袖白衬衫,不要标新立异穿花花绿绿的衬衫,有笑话说穿花花绿绿衬衫的人,看起来像港片里的嫖客。

(3)领带。领带的颜色和性格有关,也代表一定的含义。可以参考央视等媒体从业人员的打扮。

(4)皮鞋。皮鞋一定要擦亮,不要让鞋面落下灰尘,更不要让鞋面沾上泥浆,袜子应搭配深色系。

女生着装

女生着装应显庄重活泼、干净整洁,不要穿得太性感,尤其不要穿低胸衣。

(1)裙子。裙子的长度,要长短适宜,最好不要高于膝盖,更不要穿超短裙,面试场合不是走秀场;

(2)被褥。对于套装里的衬衫领口不要太低,如果衬衫是低领,可通过内衬或丝巾来弥补;

(3)头发。头发扎起来,给人历练的感觉;或者披肩,但要整洁大方;

(4)化妆。最好化淡妆,现在企业流行化淡妆是对客户的尊重;

(5)配饰。简单为好,没必在不了面试将所有项链首饰都摘取;

(6)香水。香水宜采用清淡幽雅的,不要使用香气扑鼻的香水。

对于着装规范,建议多上网查阅,看看专家们的建议,尤其是HR对着装的建议,对同学们求职是很有帮助的。

3、着装例外

有些外企对员工着装要求不高,甚至提倡穿休闲装,此时着装应投其所好。当然,在不了解招聘方的着装倾向时,请选择稳妥的方式――着正装。

4、举止仪表

举止仪表,主要是针对面试过程而言。举手投足之间,便可看出一个人的文化涵养和个人素质。建议多上网查阅相关资料。

(1)切忌小动作。如挠头发、抠耳朵、抹鼻子、抹脸颊,这些不合礼仪的小动作是面试最常的,应该杜绝。

(2)学习商务礼仪规范。面试前要懂得商务礼仪规范,懂得商务场合的常见礼仪,如握手、坐位、站姿等。

问题二:应聘大学辅导员一般需要什么条件? 每个大学的招聘要求都不一样,建议你到大学的招聘信息去找一下。

一般情况下,一线或者二线城市中等以上大学的辅导员,现在要求硕士学历已经是最低,而且不仅要面试,还要一定的运气才可以。

建议拓宽自己的就业方向,能做的了大学的辅导员,需要极为强大的心理承受能力,经常会被繁琐的事物拖累,本专业的知识很可能无用武之地,且薪水不高。

能做的了大学辅导员,其他很多行业的很多岗位也一定能做的,相信你。

希望能够帮到你。

问题三:应聘高校行政和辅导员应该怎么穿着?要很正式的套装么? 5分 端庄就可以了,当然如果能穿得稍正式一点更好,不要穿得太个性,要显得亲切。

问题四:要面试大学辅导员,也就是班主任,穿什么衣服面试比较好,怎样搭配?急!谢谢。 嗯我的建议是穿衬衣加半身裙或者哈伦裤这样的,接近正装又不那么正式的衣服。一定要穿有跟的鞋子,不一定要很高的高跟鞋,一定不能是平底鞋。祝你成功啦!如果你不适合这类的衣服,或者没有可以再追问我。

问题五:明天我要面试大学辅导员,面试该怎样准备?服装以休闲好还是正装好? 清爽干净即可,面试别紧张,别吹牛,不懂的就承认,展现出爱学习、敬业的一面。

问题六:大学辅导员面试需要注意些什么? 语气平和点、态度诚恳点、行动利索点,要对自己有信心……这主要还是平时的积累面试时注意形象,给人耿下好印象。要让人感觉你比别人更能胜任辅导员这个职务,你必须平时多积累,到了面试时就能胸有成竹

问题七:应聘大学辅导员一般需要什么条件 每个大学的招聘要求都不一样,建议你到大学的招聘信息去找一下。一般情况下,一线或者二线城市中等以上大学的辅导员,现在要求硕士学历已经是最低,而且不仅要面试,还要一定的运气才可以。建议拓宽自己的就业方向,能做的了大学的辅导员,需要极为强大的心理承受能力,经常会被繁琐的事物拖累,本专业的知识很可能无用武之地,且薪水不高。能做的了大学辅导员,其他很多行业的很多岗位也一定能做的,相信你。希望能够帮到你。

问题八:应聘大学辅导员一般需要什么条件 一般情况下高校辅导员都是需要公开招聘的,学校都会组织相应的报名、考试等一系列程序。只要你的专业、学历等等条件符合招聘学校的要求就可以报名。

高校辅导员相对于教学岗位来说要累一些,付出的相对也较多,想当一个称职的辅导员还是相当辛苦的,而收入水平可能没有教学岗位高。至于灰色收入就得看学校的风气和自己的本事了。

不过当辅导员有一个很大的优势就是考本校研究生相对要简单很多。

总之,一句话,干什么都会有得有失,主意还得自己拿。

问题九:女生去大学应聘辅导员应该怎样穿着搭配啊? 我觉得你首先要告诉我们你要去应聘的什么类型的工作,工作性质不一样,你去面对的人的素质与接收能力都不一样,举例:

如果你是去应聘设计类的最起码你的打扮是时尚有内涵的。

如果你是应聘文职内的,你穿得整洁一点就行。

所以请你要说清楚自己到底想应聘什么类型的

问题十:如何成功应聘大学辅导员 你为什么要应聘辅导工作?

1、简单谈谈你的职业规划,人生规划

2、说说你对辅导员工作的认识

应聘单位为什么要选择你来做这个辅导员工作?

1、谈谈你的优势

2、说说你的工作规划

男士面试如何选择正装

男士面试如何选择正装

1、颜色:一般是深蓝色或者黑色。不能选择白色、红色。浅色和鲜艳的颜色会给你一种浮躁的感觉。

2、衬衫:白色衬衫。给人一种稳重的感觉。

3、正装要整洁。不能有褶皱和附着物。

4、衣服上的商标最好摘掉。显得个人稳重低调。

5、领带也最好与服装是同色,避免浅色。

如何选择男士正装?

面料:

鉴于西装往往充当正装或礼服,故此,其面料的选挥应力求高档。在一般情况下毛料应为西装首选的面料。

西装的具体色彩必须显得庄重、正统而不过于轻浮和随便。根据此项要求,西装的色彩,理当首推藏蓝色。在世界各地,藏蓝色的两装往往是每一位男士必备的。

除此之外,还可以选择灰色或棕色的西装。黑色的两装亦可予以考虑,不过它更适于在庄严而肃穆的场合穿着。

图案:

为追求成熟、稳重,西装一般以无图案为好。用“格子呢”缝制的西装,一般是难登大雅之堂的,只有在非正式场合里,商界男土才可以穿它。

款式:

区别西装的具体款式,主要有两种最常见的方法:

按照西装的件数来划分。根据此项标港,西装有单件与套装之分。所谓西装套装,指的是上衣与裤子成套,其面料、色彩、款式一致,风格上相互呼应的多件西装。通常,西装套装又有两件套与三件套之分*两件套西装套装包括一衣和一抿,三件套西装套装则包括一衣、一裤和‘背心。三件套西装比起两件套西装来,要显得更加正规一些。男士在参加高层次的活动时,以穿三件套的西装套装为好。

按照西装上衣的钮扣数量来划分。根据这——标谁,西装上农有看单排扣与双排扣之别。一般认为,单排扣的西装上衣比较传统,而双排扣的西装上衣则较为时尚。

具体而言,单排扣西装上衣与双排扣西装上衣的钮扣的数目各自又有所不同,因而又使其各自呈现出不同的风格。

单排扣的西装上衣,最常见的有一粒钮扣、两粒钮扣、三粒钮扣三种。一粒钮扣、三粒钮扣两种单排扣西装上衣穿起来比较时髦,而两粒钮扣的单排扣西装上衣则显得更为正统一些。

双排扣的西装上衣,最常见的有两粒钮扣、四粒钮扣、六粒钮扣等。两粒钮扣、六粒钮扣两种款式的双排扣西装上衣属于流行的款式,而四粒钮扣的双排扣西装上衣则明显地具有传统风格。

造型:

西装的造型,又称西装的版型。目前,世界上的西装主要有欧式、英式、美式、日式四种主要的造型。

欧式西装洒脱大气,英式西装剪裁得体,美式西装宽大飘逸,日式西装则贴身凝重。一般来说,欧式西装要求穿著者高大魁梧,美式两装穿起来稍显散漫。比较而言,英式西装与日式西装似乎更适合中国人穿着。

尺寸:

穿着西装,要大小合身,宽松适度。所穿西装不管是过大还是过小,过肥还是过瘦,都会损害个人形象。

做工:

检查西装做工的好坏,特别需要注意下述六点:一是要看其衬里是否外露,二是要看其衣袋是否对称,三是要看其钮扣是否缝牢,四是要看其表面是否起毛,五是要看其针脚是否均匀,六是要看其外观是否平整。

一个T如何选择去面试的正装?

男生着装

按照着装,西服、衬衫、领带、鞋子等搭配,只需遵循协调原则。

(1)西装。穿前要将商标卸下,最下边的扣子不扣;

衬衫。要合身,最好是长袖白衬衫,不要标新立异穿花花绿绿的衬衫,有笑话说穿花花绿绿衬衫的人,看起来像港片里的嫖客。

(3)领带。领带的颜色和性格有关,也代表一定的含义。可以参考央视等媒体从业人员的打扮。

(4)皮鞋。皮鞋一定要擦亮,不要让鞋面落下灰尘,更不要让鞋面沾上泥浆,袜子应搭配深色系。

女生着装应显庄重活泼、干净整洁,不要穿得太性感,尤其不要穿低胸衣。凉鞋还是不要穿的好

(1)裙子。裙子的长度,要长短适宜,最好不要高于膝盖,更不要穿超短裙,面试场合不是走秀场;

(2)被褥。对于套装里的衬衫领口不要太低,如果衬衫是低领,可通过内衬或丝巾来弥补;

(3)头发。头发扎起来,给人历练的感觉;或者披肩,但要整洁大方;

(4)化妆。最好化淡妆,现在企业流行化淡妆是对客户的尊重;

(5)配饰。简单为好,没必在不了面试将所有项链首饰都摘取;

(6)香水。香水宜采用清淡幽雅的,不要使用香气扑鼻的香水。

对于着装规范,建议多上网查阅,看看专家们的建议,尤其是HR对着装的建议,对同学们求职是很有帮助的。

在不了解招聘方的着装倾向时,请选择稳妥的方式——著正装。更多更全面的面试资讯 面试问题请登陆楚湘人才网

面试工作如何选择正装呀,

我是做人事工作的。面试的西装选择,干净整洁就可以,深色的最保险——万一面试路上沾到不干净的,没时间清理,也不容易看出来。

你去店铺里面说要工作穿的,面试穿的 ,正式的,店员都知道给你挑那种。千万不要穿休闲西装去。

除了高管职位,面试官不会很在意面试者穿什么牌子的,干净整洁的正装就可以了。

男士正装裤什么牌子的好?如何选择

我在我哥生日的时候送了一套海澜之家的正装给他,他穿上后感觉大方还年轻了,哥哥夸我会买衣服,其实我是在绵世毅部落格了解后买的,而且还有免费的优惠码,所以我才买到那么合适的正装送给他,你也可以去部落格里看看,总有一个是你喜欢的牌子介绍喔

男士西装如何选择?

对于脸色暗的男士,西装颜色可选择浅色系和中性色。由于中国人脸色偏黄,在选择颜色时应少选**、绿色、紫色;可选择深蓝色系列,深灰暖性色系、中性色也可以。

男士如何选择西装?

1.款式的选择

西装的款式可分为英国、美国和欧洲三大流派,尽管西装在款式上有流派之分,但是各流派之间差异并不很大,只是在后开叉的部位扣是单排还是双排,领子的宽窄等方面有所不同。不过,在胸、腰围的胖瘦,肩的宽窄上还是有所变化的。因此,我们在选择西装时,要充分考虑到自己的身高、体型,如身材较胖的人最好不要选择瘦型短西装;身材较矮者也最好不要穿上衣较长、肩较宽的双排扣西装。西装上衣可以敞开着穿,但双排扣西装上衣一般不要敞开着穿。

2.面料和颜色的选择

西装在商务活动中往往充当正装或礼服之用,故此,其面料的选择应力求高档。在一般情况下,毛料应为西装首选的面料,正式礼服用的西装可采用深色如黑色、深蓝、深灰等颜色的全毛面料制作。日常穿的西装颜色可以有所变化,面料也可不必大讲究,但必须熨烫挺括。

3.衬衣的选择

穿西装一定要穿带领的衬衣。穿深色的西装配上出色的衬衣;花衬衣配单色的西装效果比较好,单色衬衣配条纹或带格西装比较合适;方格衬衣不应配条纹西装,条纹衬衣也不要配方格西装。穿西装必须穿长袖衬衣,衬衫领子不能太大,佩戴领带一定要扣好衬衫扣。领头一定要硬扎、挺括,外露的部分一定要平整干净。衬衣下?掖在裤子里,领子不要翻在西装外,袖子长于西装袖子。衬衣内除了背心之外,最好不要再穿其他内衣,如果确实需要再穿一些内衣的话,内衣的领圈和袖口也一定不要显露出来。如果天气较冷,衬衣外面还可以穿上一件毛衣或毛背心,但毛衣一定紧身,不要过于宽松。

4.领带的选择

一条好的领带,必须具有良好的质量。其主要特征为:外形美观、平整,无跳丝、无疵点、无线头,衬里为毛料,不变形,悬垂挺括,较为厚重。在社交场合穿西装必须打领带,领带的颜色、花纹和款式要与所穿的西装相协调。领带的面料以真丝为最优,在领带颜色的选择上,杂色西装应配单色领带,而单色西装则需配花纹领带;浅棕色西装可配金茶色领带;褐色西装配黑色领带等。领带有简易打法和复杂打法之分。领带的长度要适当,最标准的长度,是领带打好之后下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。如果穿毛衣或毛背心,应将领带下部放在毛衣领口内。系领带时,衬衣的第一个钮扣要扣好,如果佩戴领带夹,一般应在衬衣的第四、五个钮扣之间。

身材较矮小的男士如何选择正装西服

定做是最好的办法

还有你身材怎么样,胖不胖?选衣服的时候一般导购都会给你推荐的,比如你过你胖的话,可以选那种竖条纹面料制成的西服

我是从事职业服装行业的, 希望可以帮到你.

1. 颜色.

其实平时穿着的话, 浅色比较适合, 因为深色有视觉收缩的作用, 而浅色则有视觉放大的作用. 中灰, 浅灰, 浅杏, 卡其色都可以选择.

如果因某些场合原因, 确实需要深色西装, 可考虑面料质地偏清爽亮色, 带细条纹的深灰色, 深蓝色系列.

当然, 如果并不是很介意视觉上的需要, 只是为了搭配合理, 看起来精神面貌好的话, 传统的黑色, 藏青也一样可以. 毕竟人的精神面貌, 是最有说服力的穿着基础. 许多个子较小的男士, 穿着黑色西装时也显得很精干有力.

但如果穿深色系列, 一定要很注意西装的款式. 呆会第三点要提到.

2. 条纹.

建议有一套是带条纹的, 以细条纹样式为佳. 一是因为条纹有拉伸视觉的作用, 二是因为浅色西服穿久了会略觉单调, 条纹样式可以弥补一些.

条纹的明/暗, 以及与面料底色的对比程度, 可根据各人喜好和需要选择. 明条纹显得生动, 有活力, 个性明朗一些, 暗条纹显得斯文安静一些.

3. 款式/版型.

这点你没有询问, 但我觉得比较重要. 也有些朋友也提到了的.

修身版型比较适合较瘦的人士, 除了领, 膊, 腰身, 裤身要尽量剪裁要贴体外, 上装不可穿过长.

国外品牌不太了解. 内地品牌有许多面料, 做工都很不错的品牌, 比如罗蒙, 七皮狼等, 不过修身版型的不多, 香港品牌中, G2000的修身版型比较多些, 你可先去试下衣形, 然后再根据试好的版型, 然后再自己需要和喜好的品牌中寻找, 对比.

护士面试服装该如何选择?

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考,

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的资讯。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

你觉得西装以后的发展趋势是怎么样的?

经济发展和居民消费升级背景下,西服行业快速发展

西服泛指西式服装,其主要特点为外观挺阔及线条流畅,适宜在正式或特定的场合下穿着,为企业或政府机关从业人员着装的首选。根据不同的分类标准,西服可分为不同类别。按穿着对象可分为男士西服、女式西服、儿童西服;按穿着场合可分为礼服和便服;按制作流程可分为成衣西服、全定制西服、半定制西服;按纽扣可分为单排扣和双排扣。

19世纪40年代,西服文化传入中国,中国消费者逐渐认识、了解并接受西服文化。西服的版式、设计区别于中国几千年来的传统服饰,对中国服装业的发展具有时代性意义。中国的西服行业发展可分为萌芽阶段、初步发展阶段、品牌初创阶段和高速发展阶段。目前,在经济发展及居民消费水平不断提升的背景下,西服作为服装的主要分类之一,呈良好的发展态势。

产量小幅回升,2019年达3.12万件

从西服产量情况来看,2016-2018年,规模以上企业西服套装产量逐年下滑,2019年小幅回升。根据国家统计局数据显示,2019年1-12月,服装行业规模以上企业累计完成服装产量244.72亿件,其中西服套装产量为31190万件,同比增长1.4%。(注:同比增速数据由于规模以上企业数量变动,每年统计口径有所不同)。

注:2017年数据为1-11月。

高校毕业生规模扩大推动市场需求,行业前景良好

过去多年,我国的高等教育普及率逐年提升,高等学历人群规模不断扩大;据教育部数据显示,2019年全国普通高校毕业生758.53万人,比上年增加5.22万人,增长0.69%。西服为应届毕业生求职的必需品,受益于全国高校毕业人数的不断升高,西服需求量稳定增长,推动西服行业迅速发展。

大部分毕业生消费能力有限,是西服中低端需求的重要组成部分。但毕业生进入 社会 之后,随着其工作经验的增加,收入水平也将不断提升,购买力将不断增强,部分群体将会成为中高端市场的需求来源。

从西服行业发展趋势来看,在应届毕业生人数增长的刺激下,加上西服休闲化、穿着场景多样化的形势下,行业将保持良好的发展态势;除此之外,行业将呈现集中度不断提升、西服定制崛起、企业积极布局产业链等趋势。

—— 更多数据及分析请参考前瞻产业研究院 《中国西服行业市场前瞻与投资规划分析报告》。

正装经历了三十年前由裁缝铺到商场成衣的过程,给人们带来了便捷的购物体验,现在,随着生活品质的提高,和工业4.0的发展,正在经历着由成衣到私人定制的第二次变革。有理由相信,成衣销售不会消失但会缩减,私人订制会逐渐成为主流消费习惯。